Foire aux questions

Le GIE SINAPSE est un Groupement d'Intérêt Économique créé fin 2024 pour piloter la refonte complète du système d'information de la CAFAT (Sécurité sociale et protection sociale en Nouvelle-Calédonie). Nous sommes une structure agile et autonome, dédiée à la transformation numérique de la protection sociale du territoire.

La mission confiée au GIE s’inscrit dans une démarche de modernisation du système d’information de la protection sociale. Elle porte en particulier sur l’évolution de la brique recouvrement et sur l’optimisation des parcours client des travailleurs indépendants et des employeurs, afin de renforcer l’efficacité et la qualité du service rendu en interne.

La CAFAT est l'organisme de protection sociale (équivalent Sécurité sociale + CAF + Pôle Emploi+Autres). Le GIE SINAPSE est une structure technique dédiée qui pilote sa transformation numérique. Nous travaillons en étroite collaboration mais avec une autonomie opérationnelle totale. Nos membres fondateurs sont la CAFAT, le FSH et le Gouvernement de la Nouvelle Calédonie.

Impact direct sur 270 000 assurés, 15 000 entreprises et presque 600 agents CAFAT. Nous créons des services numériques modernes : portail unifié, dématérialisation, automatisation intelligente, meilleure relation usager. Un vrai projet d'intérêt général !

12 postes stratégiques :

• Chef de projet MOE
• Architecte technique
• Développeur Full stack et DevOps
• Responsable automatisation des tests
• Business Analystes
• Ingénieur data

Profils confirmés (5+ ans) avec une expertise solide mais surtout une envie de construire quelque chose d'utile. 
Nous privilégions la qualité humaine, la curiosité et l'engagement sur le diplôme ou l'âge.

Stack moderne en cours de définition avec l'équipe et en lien avec le SDSI en cours de finalisation. Les choix techniques se font collectivement, guidés par l'efficacité performance et la durabilité.

Oui ! Phase 1 = 12 personnes (2025-2026). 
Montée en puissance progressive selon les projets. 
Possibilités d'évolution vers des rôles de lead technique, ou expertise sectorielle.

La phase 2 de recrutement aura lieu en 2026.

Méthodes hybrides dont agiles, équipe à taille humaine, autonomie réelle. 
Spécifications fonctionnelles en cascade, sprints courts, rituels lean, culture de l'amélioration continue. 
Télétravail hybride possible 2 jours par semaine. 
Bureaux au centre de Nouméa, outils collaboratifs performants.

5 valeurs fondamentales guident toutes nos actions :
 

Transparence : communication ouverte, décisions partagées, retours constructifs

Loyauté collective : esprit d'équipe, entraide, succès partagé

Innovation utile : créativité au service de l'efficacité, pas de complexité gratuite

Rigueur & fiabilité : code propre, documentation, engagements tenus

Inclusion & simplification : conception accessible, services pour tous

Concrètement :
 

• Transparence : contacts quotidiens, décisions expliquées, droit à l'erreu

• Loyauté collective : Partage des infos, co-construction, pas de concurrence interne

• Innovation utile : Focus usage réel, pas de tech pour la tech, orientation résultats

• Rigueur : Code reviews, tests automatisés, documentation vivante

• Inclusion : RGAA, FALC, conception universelle, diversité des profils

"Ce qui fera la différence dans ce projet, c'est la qualité de notre collectif. On veut des gens brillants, mais surtout sincères, fiables, et motivés à faire avancer un bien commun. Le reste, on le construit ensemble."
 

Nous recherchons des professionnels expérimentés ET des personnes humaines, capables de grandir dans un collectif ambitieux, à la fois public dans l'ambition, privé dans l'agilité.

Au-delà de votre savoir-faire technique, nous attendons :
 

• Rigueur & fiabilité : vous codez proprement, documentez, tenez vos engagements
• Honnêteté intellectuelle : vous savez dire « je ne sais pas », proposer mieux, alerter quand nécessaire
• Transparence & loyauté : vous avancez en équipe, partagez les infos, cherchez la cohérence
• Curiosité permanente : vous aimez apprendre, tester de nouvelles approches (sans complexité gratuite)
• Ouverture au changement : vous êtes à l'aise dans un environnement en construction
• Envie d'utilité : vous trouvez du sens à travailler sur des services publics numériques
• Posture de service : vous concevez pour les utilisateurs (agents, assurés, entreprises), pas pour vous.

Apprentissage permanent inclus :
 

• Certifications (Microsoft, Google, cybersécurité, ITIL, TOGAF...), conférences, formations techniques.
• Budget dédié + temps alloué.
• Nous investissons dans votre montée en compétences.

Package mobilité complet : 
 

• Prise en charge déménagement
• Billet annuel métropole/famille
• Mutuelle 

Salaires attractifs, alignés sur le marché métropolitain avec ajustements territoriaux et de nombreux avantages. 
Négociation au cas par cas selon profil.

5 semaines 
+ Flexibilité horaire, télétravail partiel, aménagements familiaux possibles. 
Respect équilibre vie pro/perso dans un cadre exceptionnel.

Système d'intéressement collectif lié aux résultats du GIE.
Prime de fin d'année.

Cadre de vie exceptionnel: 
ville moderne (110 000 hab.), climat tropical, lagons classés UNESCO, infrastructures européennes. 
Mélange unique de culture française et océanienne. 
2h30 de l'Australie, 2h de la Nouvelle-Zélande.

15-20% plus cher qu'en métropole (importations) mais compensé par :

• Salaires ajustés
• Moins de frais transport/chauffage
• Mode de vie outdoor économique

Accompagnement dédié : 
mise en relation agences, visites virtuelles pré-arrivée, aide négociation, garantie GIE si besoin. 
Les quartiers suivants sont très agréables et proches de nos bureaux : Anse Vata, Motor Pool, Receiving.

Système éducatif français intégral : 
maternelle → bac. Lycées internationaux, universités. 
Inscription prioritaire fonction publique. 
Activités sportives/culturelles riches. 
Reconversion métropole sans difficultés.

Communauté expat dynamique : 
clubs sports (plongée, kite, voile), randonnée, culture.
Associations professionnelles IT.
Life style outdoor unique : weekends îlots, brousse, lagons.
Networking facile, territoire à taille humaine.

Process simple :

1. Candidature via formulaire site + CV + lettre motivation
2. Premier contact téléphonique (30 min)
3. Entretien technique + RH (1h30, visio possible)
4. Rencontre équipe/direction (si sélectionné)
5. Proposition + négociation
6. Via nos cabinets de recrutements partenaires
7. Nous serons présents en métropole au second semestre pour une série d’entretien

Planning accéléré : 

• Août -Octobre : Campagne candidatures - Entretiens

• Novembre-Décembre : Sélections - Propositions

• Janvier-Mars 2026 : Prises de poste échelonnées

Flexibilité maximale : entretiens en visio pour présélection. 
Déplacement prévu en métropole pour une série d’entretien pour candidats shortlistés. 

Expertise technique + fit culturel : 
compétences métier, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, motivation projet, projection NC.
Pas de piège, échanges authentiques.
Nous aussi, nous devons vous convaincre !

Package mobilité intégral :

• Déménagement jusqu'à 20m³ pris en charge
• Billets d'avion famille (installation)
• Accompagnement administratif (banque, assurances...)

Non, citoyens français/UE : 
Libre circulation. 
Pour conjoints étrangers : accompagnement démarches titre de séjour. 
Processus simplifié, nous connaissons les rouages administratifs.

Support familial complet :

• Aide recherche emploi conjoint(e) via réseau partenaires
• Soutien logistique premier mois