Module 6 : Process de recrutement

Expertise technique + fit culturel : 
compétences métier, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, motivation projet, projection NC.
Pas de piège, échanges authentiques.
Nous aussi, nous devons vous convaincre !

Flexibilité maximale : entretiens en visio pour présélection. 
Déplacement prévu en métropole pour une série d’entretien pour candidats shortlistés. 

Planning accéléré : 

• Août -Octobre : Campagne candidatures - Entretiens

• Novembre-Décembre : Sélections - Propositions

• Janvier-Mars 2026 : Prises de poste échelonnées

Process simple :

1. Candidature via formulaire site + CV + lettre motivation
2. Premier contact téléphonique (30 min)
3. Entretien technique + RH (1h30, visio possible)
4. Rencontre équipe/direction (si sélectionné)
5. Proposition + négociation
6. Via nos cabinets de recrutements partenaires
7. Nous serons présents en métropole au second semestre pour une série d’entretien