Oui ! Phase 1 = 12 personnes (2025-2026).
Montée en puissance progressive selon les projets.
Possibilités d'évolution vers des rôles de lead technique, ou expertise sectorielle.
La phase 2 de recrutement aura lieu en 2026.
Stack moderne en cours de définition avec l'équipe et en lien avec le SDSI en cours de finalisation. Les choix techniques se font collectivement, guidés par l'efficacité performance et la durabilité.
Profils confirmés (5+ ans) avec une expertise solide mais surtout une envie de construire quelque chose d'utile.
Nous privilégions la qualité humaine, la curiosité et l'engagement sur le diplôme ou l'âge.
12 postes stratégiques :